Как правильно рассчитать выходное пособие

Какой период входит в расчет пособия? Последовательность выплаты пособия

Как правильно рассчитать выходное пособие, если работник был сокращен.

Для российского предпринимательства последние несколько лет выдались достаточно удачными. Естественно, что определенные сложности все же присутствовали. Огромное налоговое бремя, противоречия с налоговыми органами, полное или частичное отсутствие юридических норм в законодательстве, «нечитаемые» объяснения с Министерства Финансов. 

Однако данные сложности пребывают рядом с нами практически постоянно и многие люди уже освоились, и стали идти на взаимные уступки, в определенных моментах «прогибать» свою заинтересованность, и не застревать на данных сложностях, а продолжать процветать.

Серьезные нарушения в обычной экономической деятельности многих людей привели к состоянию оцепенения. Но, несмотря на это, время течет дальше, только то, что вчера было очень важным, отодвигается на несколько пунктов вниз, а на поверхность выдвигаются уже другие цели. Многие предприниматели задаются вопросом, как уберечь свое дело от провала.

Есть вероятность, что придется пойти на определенные жертвы. Выявить то предпринимательство, которое приносит мало прибыли и осуществить его закрытие, возможно, объединить несколько организаций в одну, компетентным образом произвести ликвидацию бесполезной компании. Существует также вероятность, сокращения коллектива работников либо снижение им заработной платы.

Если грамотно и эффективно осуществить антикризисные действия, то и в нынешних условиях есть возможность не просто существовать, а иметь приличный доход, и строить планы на будущее.

Следовательно, мы решили организовать  новый раздел, посвященный «Условиям кризиса». В данном разделе вы сможете найти публикации, в которых будут рассматриваться важные задачи для компаний, в действующее время. Также у читателей будет возможность лично написать нам, если возникли какие-либо обстоятельства на фоне кризиса, то есть поделиться своими проблемами, и сообща мы постараемся найти выход из создавшегося кризисного положения.

Если в организации происходит сокращение коллектива и работников увольняют, то работнику должно быть выплачено выходное пособие. В этой публикации, мы расскажем, как грамотно произвести расчет среднего заработка и как установить, какие необходимы выплаты при осуществлении расчета пособия.

Какой период входит в расчет?

В том случае если прекращается трудовой договор по причине сокращения числа либо коллектива работников организации, то работнику, который попадает под увольнение, организация обязана выплатить выходное пособие в объеме среднемесячной заработной платы. При этом за работником остается среднемесячная заработная плата на период его трудоустройства, однако она не должна превышать двух месяцев с момента, как работник был уволен (учитывая и выходное пособие).

Рассчитывать сумму выходного пособия и среднемесячной заработной платы за период трудоустройства необходимо на основе утверждений и Утверждения о свойствах правил по исчислению среднего заработка, установленные Распоряжением Высшего исполнительного органа России.

Чтобы произвести исчисления по отмеченным компенсационным выплатам необходимо точно установить дату, когда начался месяц и дату, когда закончился месяц, то есть месяц, по которому производиться выплата выходного пособия (среднего заработка), также установить число входящих в оплату рабочих дней (рабочие часы) за отмеченный месяц, произвести исчисление показателя по среднему дневному (часовому) заработку, и только за тем, осуществить исчисление по сумме выходного пособия (средняя заработная плата по соответствующему месяцу трудоустройства).

Осуществлять расчетные исчисления необходимо за двенадцатимесячный расчетный период, предыдущий месяцу, в котором отмечена дата по прекращению трудового договора. К примеру, увольнение работника происходит в декабрьском месяце 2008 года, значит, расчетный период считается с первого декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года, при этом дата 30 ноября входит в расчет.

Учитываемые выплаты.

В учитываемые выплаты входят суммы по заработной плате, установленные пунктом 2 Утверждения о свойствах правил по исчислению среднего заработка. Однако компенсационные суммы при расчете исчислений по выходному пособию и среднему заработку, в данный расчет не входят. В расчет берутся только те выплаты, которые имеют статус оплаты рабочей деятельности (заработка) и соответствующие действительности.

В заработок входит денежное поощрение, за рабочую деятельность, исходя из профессионального статуса работника, степени трудности, числа, свойства и условия производимой работы, в том числе и компенсационные выплаты (имеется ввиду добавки и сверх прибавки компенсационного значения) и премиальные выплаты (то есть добавки и сверх прибавки премиального значения, вознаграждения и другие бонусные выплаты).

В качестве компенсаций признаются финансовые выплаты, определенные для целей восполнения работникам расходов, относимых к выполнению работниками трудовых либо других функций, установленных Трудовым кодексом России и другими общегосударственными юридическими нормами.

К примеру, в ходе исчисления средней заработной платы, финансовая компенсация за отпускной период считается компенсационной выплатой, поэтому не входить в расчет. Также необходимо брать во внимание то, что начисление компенсации производится на день, когда работник был уволен, а потому компенсация вообще не может входить в группу выплат, принимающихся во внимание в период расчета.

Последовательность выплаты пособия.

Нами приведен определенный пример, который поможет понять, как производить расчет суммы выходного пособия, которое выплачивается, вследствие, сокращения работника.

Образец № 1.

Организация увольняет работника по подп. «по причине сокращения коллектива». Для сотрудника это последний день его работы.

Сотрудник работал по рабочему расписанию – пять рабочих дней в неделю.

В период расчета входит отработанная продолжительность равная 194 рабочим дням, тогда как сумма, принимаемая во внимание в расчетном процессе по выплатам средней заработной платы за период расчета равна 148 тысячам 700 рублям.

Средняя заработная плата должна исчисляться по расчетному периоду с первого декабря 2007 года по 30 ноября 2008 года (с учетом того что функционирующий в организации коллективный договор либо территориальные НПА не установили использование иного периода для расчета).

Выплачивать выходное пособие необходимо за первоначальный месяц, идущий за датой, когда был уволен работник, то есть в период с 16 декабря 2008 года по 15 января 2009 года, при этом дата 15 января входит в расчет. На данный период отводиться семнадцать рабочих дней.

Показатель средней дневной заработной платы для расчета суммы по выходному пособию равен 766 рублей 49 копеек (148 тысяч 700 рублей разделить на 194 дня), тогда как сумма по выходному пособию равна 13 тысяч 030 рублей 33 копейки (766 рублей 49 копеек умножить на 17 рабочих дней).

Чтобы получить среднюю заработную плату по второму месяцу относительно трудоустройства, работнику необходимо предъявить по предшествующему рабочему месту книжку, свидетельствующую о его трудовом стаже и ее дубликат (для сравнения), и на основе соответствующих данных становиться понятным, произошло трудоустройство уволенного сотрудника либо он является по-прежнему безработным.

БУДЬТЕ БДИТЕЛЬНЫ!

В областях, относящихся к Крайнему Северу и имеющих отношение к ним населенных пунктов, выплата средней заработной платы за 2-ой и 3-ий месяцы трудоустройства осуществляется на основе данных зарегистрированных в трудовой книжке, свидетельствующих о том, трудоустроился работник на другое место работы либо нет. Если работник желает получить среднюю заработную плату за 4-ый, 5-ый, 6-ый месяцы, то ему необходимо получить документ из отдела СЗ (статья 318 Трудовой кодекс России).

Чтобы стать получателем средней заработной платы за 3-ий месяц трудоустройства, работнику необходимо наряду с трудовой книжкой и ее дубликатом, предъявить документ из СЗ, свидетельствующий о том, что работник пребывает на учете, как нуждающийся в трудоустройстве и, также что работника не трудоустроили на соответствующую дату. 

Люди пенсионного возраста также могут претендовать на получение такого документа, так как исходя из общих норм, они не могут считаться, как нуждающиеся в трудоустройстве. В Уведомлении Министерства Финансов на данное действие была выделена ссылка на Уведомление Федеральной Службы по труду и занятости.

Руководство организации обладает правом запрашивать от работающего ранее сотрудника отмеченную выше документацию, исходя их соответствующих юридических норм.

Компенсация в качестве средней заработной платы сотрудника на период трудоустройства, но не больше юридически установленного периода, и есть главная задача обсуждаемой выплаты. Однако с того момента, как сотрудник приступил к новой работе, на основе условий по трудовому договору, получать среднюю заработную плату за период трудоустройства, он уже не сможет. Таким образом, средняя заработная плата может быть выплачена только по окончанию соответствующего периода в календаре с той даты, как был прекращен трудовой договор.

Чтобы получить необходимую сумму работающему раннее сотруднику, ему надо обратиться за ней после того как окончится 2-ой и 3-ий (в областях, относящихся к Крайнему Северу и имеющих отношение к ним населенных пунктов – 4-ый, 5-ый, 6-ой) месяца, завершившиеся после того, как был уволен сотрудник.

Исчислять сумму средней заработной платы за месяцы, относящиеся к трудоустройству, необходимо с расчета средней дневной (часовой) заработной платы, которая исчислялась в ходе расчета суммы по выходному пособию.

Образец № 2.

За пример возьмем условия предшествующего образца.

Средняя заработная плата за 2-ой месяц трудоустройства должна быть выплачена в период с 16 января 2009 года по 15 февраля 2009 года, где дата 15 февраля также входит в расчет. На этот период отводится 21 рабочий день, с расписанием пяти рабочих дней в неделю.

По второму месяцу трудоустройства сумма средней заработной платы равна 16 тысяч 096 рублей 29 копеек (766 рублей 49 копеек умножить на 21 рабочий день), 766 рублей 49 копеек – это показатель средней дневной заработной платы, которая была исчислена в ходе расчета показателя по выходному пособию.

Чтобы получить среднюю заработную плату, сотруднику, работавшему ранее, необходимо обратиться за ней после 15 февраля 2009 года. 

Допустимость произведения выплат средней заработной платы относительно периода трудоустройства в качестве задатка, имеется виду до окончания соответствующего месяца по трудоустройству, нынешнее трудовое законодательство не предоставляет. Но если работником осуществлено оформление на работу на протяжении соответствующего месяца, протекающего после увольнительной даты, тогда работник вправе получить среднюю заработную плату до той даты, как он официально приступит к выполнению новых рабочих обязанностей.

Страхование вкладов в России
http://deposit-insurance.ru/

Россия, 119019 г. Москва ул.Новый Арбат д.1